Выплаты медработникам в 2024 году

Работа врачей и других медицинских специалистов связана с высоким риском для физического и ментального здоровья. Поэтому им положены дополнительные компенсации и стимулирующие выплаты, а также надбавки за вредные факторы и условия труда. В этой статье поговорим о некоторых видах мер поддержки, кому они положены и в каком размере выплачиваются.

Финансовая поддержка со стороны государства повышает заинтересованность медиков в работе. А также помогает удерживать квалифицированные кадры в системе здравоохранения. 

Социальные выплаты

В январе 2023 года Правительство РФ установило специальную социальную выплату для врачей и других медработников. Согласно Постановлению от 31 декабря 2022 г. N 2568, такие путинские доплаты предназначены для медиков, которые работают в ЦРБ, районных больницах, организациях первичного звена, отделениях и станциях скорой медицинской помощи. Тогда врачи дополнительно получали от 11 500 до 18 500 рублей, а средний медицинский персонал — от 4500 до 8000.

В марте 2024 года в эту программу были внесены изменения. Вышел новый документ — Постановление Правительства РФ № 343 от 20.03.24. По поручению Путина В.В. размер материальной поддержки был увеличен. Сумма прибавок предусмотрена от 4,5 тыс. до 50 тыс. рублей для разных категорий медицинских специалистов и зависит от должности и количества жителей населенного пункта. Таким образом, медики, которые подходят под условия документа, получают следующие выплаты:

При работе с больными Covid-19

Врачи, которые оказывают помощь пациентам с COVID-19, подвергают высокому риску свое здоровье. Поэтому так важны ковидные выплаты и привилегии для медицинских работников. Согласно Постановлению Правительства РФ № 1268 от 15.07.22, компенсационные доплаты составляют 25% от должностного оклада.

Такая финансовая поддержка предусмотрена для врачей, медсестер и других специалистов, которые принимают участие в диагностике и лечении больных COVID-19. 

Компенсационные  и стимулирующие выплаты

Заработную плату медицинских специалистов формируют из оклада и дополнительных надбавок. В Приказе МЗ РФ от 31.10.2014 № 696н приведены основные виды финансовой поддержки со стороны государства. Этот документ утверждает, что выплаты компенсационного характера доступны:

• медикам, которые работают с вредными и опасными условиями — не менее 4% от должностного оклада;
• медработникам в местности с особыми климатическими условиями. В таком случае мера поддержки зависит от различных коэффициентов, а размер надбавок меняется в зависимости от региона.

29 декабря 2007 года Приказом МЗ РФ № 818 был установлен список стимулирующих мер для врачей и других медработников. Среди них выделяют следующие доплаты:

• за интенсивность и высокие результаты работы;
• за качество работ;
• за рабочий стаж и выслугу лет.
• премии.

Также специалисты со второй, первой и высшей категорией получают дополнительно от 10 до 20% от оклада. А за трудовой стаж в 1-3 года, 3-5 лет и более 5 лет, можно рассчитывать на 10,15 и 20 процентов от должностного оклада соответственно. 

Трудовые льготы

Труд врачей связан с высокой степенью ответственности, тяжелыми условиями и вредными факторами, поэтому для медиков предусмотрены трудовые льготы.  Например, согласно статье 350 Трудового кодекса, продолжительность рабочего времени не должна превышать 39 часов в неделю.

Помимо этого, отдельные категории врачей, медицинских сестер, фельдшеров и работников скорой помощи, которые трудятся в сельской местности более 3-х лет непрерывно, имеют право на три дополнительных дня отпуска (Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365).

В другом Постановлении от 6 июня 2013 г. № 482 право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют следующие группы медицинских работников:

• Врачи, которые оказывают психиатрическую помощь — 35 дней.
• Врачи, которые диагностируют и лечат туберкулез — 14 дней. А фтизиатры, проводящие рентгенологические исследования — 21 день.
• Врачи, которые осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных пациентов — 14 дней.
• Средний и другой медицинский персонал таких организаций — от 14 до 35 дней.

Кроме этого, некоторые категории медицинских работников имеют право на льготную пенсию. 

Жилищные льготы

Жилищные льготы — это важный элемент поддержки медработников. Поэтому в ФЗ № 323 отражено право использовать служебное жилье, которое предоставила организация на время работы. Также в некоторых регионах медики могут рассчитывать на льготную ипотеку и скидку на услуги ЖКХ, однако условия и размер субсидий зависят от местных программ и бюджета.

Единовременные компенсационные выплаты

Врачи, фельдшера, акушерки, медицинские сестры могут получить единовременную выплату в размере от 500 тыс. до 2 млн. при работе на определенных территориях. Например, выплата 2 млн. доступна врачам, работающим на Дальнем Востоке, в районах Крайнего Севера или Арктической зоны (Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. N 1640). 

Однако такая поддержка подразумевает то, что специалист должен отработать 5 лет в данном медучреждении, иначе возможны штрафы и другие взыскания. Но в июле 2024 года вышли изменения, благодаря которым возможно однократно поменять место работы с аналогичными условиями (Постановление Правительства Российской Федерации от 13 июля 2024 г. N 954).

Особая группа медработников — это молодые специалисты. О том, какие меры поддержки, льготы и компенсации они могут получить, рассказали в статье «Выплаты молодым специалистам-медикам».

Нет единой формулы для расчета финансовой поддержки специалистов. Сумма, которую по итогу получит медработник, зависит от различных условий:

• вида мер поддержки;
• региона, где он трудится;
• занимаемой должности;
• места работы: в стационаре или в поликлинике;
• оклада;
• местных программ для врачей и других факторов.

Например, специальная соцвыплата рассчитывается, как отношение числа фактически отработанных часов к часам по норме работы. Если результат равен или больше единицы, то врач получает сумму в полном объеме.

Вы постоянно в поисках дополнительного источника дохода? Забудьте про утомительные подработки! В MD.school вы можете освоить новую онлайн-профессию и зарабатывать на своих знаниях, не выходя из дома:

1. «Медицинский писатель и копирайтер». Вы научитесь создавать тексты, которые лечат, убеждают и вдохновляют. И освоите навыки написания продающих, научных, информационных и развлекательных публикаций для клиник, фармкомпаний, университетов и блогеров.
2. «SMM специалист в медицине». Освоите секреты медицинского маркетинга и научитесь создавать контент, который притягивает пациентов как магнит.
3.  «Health-коучинг и нутрициология». Разберетесь с основами нутрициологии, научитесь составлять индивидуальные планы питания, узнаете особенности диеты людей с хроническими заболеваниями.

После завершения обучения и успешной сдачи итогового тестирования ученики получают удостоверение о повышении квалификации и 36 баллов НМО. 

Порядок получения выплат для медработников зависит от региона и условий трудоустройства. Но, как правило, процесс включает следующие этапы:

1. Определение права на выплату. Работник узнает, имеет ли он право на получение поддержки. Для этого ему необходимо обратиться для разъяснений в администрацию больницы.
2. Сбор документов, список которых предоставляет медорганизация.
3. Заявление на выплату. Врач или другой медицинский работник подает официальное заявление на получение поддержки.
4. Проверка документов на соответствие необходимым условиям.
5. Постановка работника на учет или в очередь. 
6. Выплата производится после всех проверок и одобрения документов.
7. Отчетность. В некоторых случаях работники предоставляют отчет о выполнении условий для получения выплат.

В зависимости от региона, типа выплат и установленных законодательных и организационных мер сроки назначения доплат медицинским работникам варьируются. Например, соцвыплату начисляют с 1 апреля 2024 года ежемесячно. Но могут быть и однократные зачисления, как единовременная компенсационная выплата. 

Сроки лучше уточнить у работодателя или в органах управления населенного пункта, где планируете работать.

В планах внести изменения по оплате труда в ФЗ от 21 ноября 2011 года № 323. Законопроект предлагает новую статью, которая коснется особенностей финансирования оплаты труда медиков. Этот документ уже на стадии рассмотрения и может вступить в силу 1 июля следующего года. 

Предложенные поправки устанавливают, что зарплата медицинских работников на  полной ставке, должна быть:

• Для среднего и другого медперсонала — не менее 2,5 МРОТ.
• Для врачей — не менее 4 МРОТ.

На текущий момент минимальный размер оплаты труда равна 19 242 рублям в месяц.